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跑步……上班!健康跑来……办公室!

现在,人们已经充分认识到,持续而有规律的体育锻炼对于一个人的身心健康是不可或缺的。然而,在当今社会,问题主要出在时间上,时间永远不够用。从家到公司,从公司到超市,生活变得匆匆忙忙,更不用说我们每天都要面对无穷无尽的承诺。我们常常忘记照顾自己,放弃了对健康至关重要的时刻,比如运动。但是,走路和跑步是人类自古以来就有的自然活动:事实上,我们的体质决定了我们每天要走大约 30 公里,这是我们的祖先为了获取食物和水而养成的习惯。

如今,久坐是越来越困扰年轻一代的一种恶习,不仅如此:我们每天步行的距离不超过一公里,我们正变得越来越懒惰。这个恶魔正在变成一个真正的社会紧急事件:肥胖症日益严重,心血管疾病、神经退行性疾病和呼吸系统疾病不断增加。这真是一个可怕的场景。但是,我们有办法解决这一切。

这种疗法不仅能帮助人们更好、更有成效地利用时间,还能让他们每天都参加体育锻炼,而不必在一天结束时放弃或许更令人愉悦的追求。我们所说的 “跑步通勤 “是一种新的体育运动方式,因为它是在从家到公司的途中进行的。特别是在英国,实施这种创新体育锻炼策略的人越来越多。这也是一种重新发现自己生活的城市的方式,可以消除交通、红绿灯排队以及在工作地点附近寻找停车位所带来的日常压力。久坐是诱发心血管系统疾病的因素之一,而久坐就是与久坐作斗争的开始。仅在意大利,久坐不动的人数就超过了 2 100 万:这个数字应该引起我们的深思,因为它相当于约三分之一的人口。因此,如果家庭和办公室之间的距离允许,为什么不开始步行上班呢?通过散步,人们可以发现许多以前在与时间赛跑时可能忽略的细节。

这也是一种放松方式,可以避免每天使用汽车所带来的压力。精力充沛的人还可以骑自行车上班或慢跑。总之,选择并不少。当然,你必须早起几分钟,但这首先会让你的身体受益,然后才是你的头脑,因为你的头脑将不再承受不必要的疲劳。跑步通勤的优势还体现在经济方面:您将节省燃料或公共交通费用。更不用说对环境的直接好处了:减少交通流量等于减少空气污染。其中一个问题可能是公司厕所没有淋浴;在这种情况下,人们可以乘坐公共交通工具上班,下班后跑步或步行回家。

跑步通勤是一种首先在英国流行起来的生活方式,在那里,每天清晨都会有成百上千的人穿着运动装或骑着自行车在街上穿梭,背着背包去办公室。因此,步行正慢慢重新成为一种时尚(据一款监测运动员跑圈和跑步情况的男女运动员应用程序估计,在英国,跑步通勤的人数在去年增长了 50%以上,每周接近 45 000 人次)。根据同一款应用程序进行的研究,紧随欧洲跑步通勤者 “之都 “伦敦之后的是阿姆斯特丹,排在巴黎之前。纽约、悉尼、旧金山、洛杉矶、圣保罗、巴塞罗那和墨尔本也位列前十。意大利没有进入排名。也许是由于缺乏配备储物柜、淋浴间和相应服务的办公室和公司,这种习惯尚未深入人心。但是,道路已经指明,提高认识的工作也在逐步展开。我们可以用自己的微薄之力,从快步步行上班或从办公室步行回家开始,尤其是现在天气转暖,白天更长更亮,刮风下雨或雷雨的可能性也更小。跑步通勤可以很好地解决久坐问题:重要的是要有合适的鞋子和良好的意愿。这样做的好处是立竿见影的。

来源:Crudostyle

久坐工作:每半小时起身是必要的

根据新西兰奥特加大学的研究,在 “运动医学 “上发表的文章指出,在办公室坐得太久对身体不好。

科学家建议 每半小时至少站立 两分钟,以降低血糖和脂肪水平。实际上,办公室工作人员每天被迫坐上好几个小时,这损害了他们的健康,使心脏病发作的概率增加了 64%,预期寿命缩短了约 7 年。

我们大多数人每天大约有 75% 的时间是坐着的,这种行为与糖尿病、心血管疾病、某些癌症和一般死亡率的增加有关。我们都应该想办法避免久坐,而是在一天中增加运动量。哪怕是几分钟,但要经常”。

研究小组研究了44 项国际研究中收集的数据,这些数据涉及一个人被迫长时间坐着时对新陈代谢和血管系统的影响。结果表明,在饭后长达 9 个小时内,有规律地起身会降低血液中的胰岛素浓度。血液中的脂肪含量也是如此,但减少的速度较慢,会在餐后 12 至 16 小时内减少。

因此,研究人员的建议是,每半小时站立几分钟,放松肌肉,并利用电话交谈的机会伸展双腿。此外,如果你必须向邻近办公室的同事发送与工作有关的电子邮件,最好亲自发送。只要多做一点运动,就能解决一些健康问题。

压力:40%的意大利工人想换工作

根据 Adp公司开展的 “ 2018 年欧洲劳动力研究”( WorkForce Europe 201840% 的工人压力过大,希望更换工作或离职,原因是无法管理压力。

这项研究对欧洲大陆的 10,000 多名 工人进行了访谈,其中包括意大利的 1,300 名雇员。压力可能会成为成千上万工人的主要问题,并对国家的收入和经济造成负面影响。

16%的工人,主要是 55 岁以上的人,即那些开始感受到工作年限影响的人,认为公司不关心他们的身心健康。

压力和心理健康问题是造成员工旷工和离职的主要原因之一,”ADP 意大利公司总经理 Virginia Magliulo 说,“这意味着为员工提供支持不仅是正确的做法,也是值得的投资

至于 25 至 34 岁的 年轻群体,他们认为这一比例仅为 11%,但其中 44.8%的人希望工作要求不那么高,并愿意抛开一切,颠覆自己的生活。虽然不清楚是需要自由时间还是想要逃避,但根据意大利国家统计局最近的一份报告,意大利人愿意将更多的时间用于休闲。

压力过大的工人是 45 岁的人,而根据研究,女性比男性承受的压力更大。事实上,除了工作,她们还必须处理家庭事务、子女和家庭,这给她们带来了更大的精神负担。

哪些地区的工人压力最大?

压力最大的地区 工人压力最大的地区为 40%,其次是瓦莱达奥斯塔(25%)和皮埃蒙特(20.4%)。另一方面,就最轻松的工人而言,阿布鲁齐地区遥遥领先(22.7%),莫利塞和特伦蒂诺并列其后(20%)。受影响最大的行业包括金融服务、零售、餐饮、休闲和贸易、媒体和营销。

工作压力:每天小憩是改善睡眠的关键

对我们来说,工作日往往是 压力和紧张的代名词。为了不迟到的晨跑,每天准时阻挡我们的交通,可能发生在我们身上的最糟糕的轮班,不断给我们施加压力的老板,更不用说我们在日常工作中可能遇到的许多意外事件和问题。令人担忧的是,这一系列的压力状况和消极想法往往会转化为不容忽视的健康问题,因为它们会危害我们机体的健康。

主要问题是失眠和睡眠中断,这可能会让我们的夜晚成为一场真正的噩梦,让我们失去尽可能好的休息机会,以面对第二天新的工作 “战斗”。然而,有一系列活动可以避免这种假设。事实上,在一天紧张的工作之后,最好能抽出一些时间来做一些活动,这样可以“蒸发 “累积的压力,让我们在晚上能够安然入睡。这些活动既可以是瑜伽、冥想、阅读、听音乐等放松身心的活动,也可以是运动或简单散步等要求较高的活动。这样,我们就能摆脱白天积累的压力,在睡眠中恢复精力。

研究:工作压力

美国奥克兰大学的研究为这篇论文提供了支持,该研究发表在 职业健康心理学杂志.这项研究调查了约 700 名美国林业局的雇员。他们被问及工作常规、工作中遇到的问题和误解、不愉快的情况和负面事件。然后又问他们是否从事任何非工作活动以及是否失眠。员工的回答表明,不从事任何工作以外活动的员工,以及在日常工作中经常遇到不愉快情况的员工,会出现失眠和睡眠障碍。相比之下,下班后从事某种业余爱好或体育运动的员工反而能睡得更安稳,更积极地面对一天的工作。

这项研究的主要负责人凯特琳-德姆斯基(Caitlin Demsky)说:”在我们这个竞争激烈、节奏飞快的职业世界里,工人们以最佳状态取得成功比以往任何时候都更加重要,而良好的睡眠则是取得成功的关键。因此,我们可以理解获得尽可能好的休息是多么重要,尤其是这种状况的长期后果会对我们的身体健康产生负面影响。

当工作让你喘不过气来

谈到工作场所的安全问题,人们往往会想到在使用机械和工具、驾驶车辆、意外接触刺激性/腐蚀性物质或其他可对身体造成直接和明显伤害的物质、受伤和跌倒时可能发生的事故。

另一方面,在工厂、建筑工地或空气污染(无论是化学污染还是碳氢化合物或其他物质的燃烧)严重的地区,人们很少关注呼吸空气的质量,尽管许多气体、烟雾和或多或少的微尘对呼吸系统的损害是众所周知的。

欧洲呼吸学会(ERS)和美国胸腔学会(ATS)这两个国际领先的呼吸医学科学学会都强调,必须加强对从事危险职业的人的预防措施和防护措施

通过对文献中发表的有关这一主题的主要研究进行广泛审查,ERS/ATS 专家发现,在危险场所工作(和呼吸)的人罹患多种慢性呼吸道疾病的概率非常高,这些疾病对健康、生产率以及各国为提供适当治疗和护理而必须承担的卫生支出都有很大影响。

即使不考虑呼吸系统肿瘤 (这不是研究的主题),其社会影响似乎也是巨大的,包括相关的残疾和死亡率。

特别是,由职业暴露引起的最常见的慢性呼吸道疾病是肉样瘤病和其他肉芽肿性疾病(30%);肺泡蛋白病(29%)、特发性肺纤维化(26%)、超敏性肺炎(19%)、哮喘(16%)、慢性阻塞性肺病–COPD(14%)、慢性支气管炎(13%)、工作年龄的社区获得性肺炎(10%)和肺结核(在接触二氧化硅的工人中占 2.3%;在从事医疗保健工作的工人中占 1%)。

在许多情况下,这些病症会造成不可逆转的损害/功能障碍,并逐渐发展,往往会导致残疾,而且往往缺乏适当的治疗方案,不仅大大降低了生活质量,也缩短了生活时间。

面对这些研究结果,ERS/ATS 专家建议及时采取适当措施,减少工作场所有害挥发性化合物的产生,并采取有效的保护措施,尽可能保护所有必须在有害环境中工作的人的呼吸系统。他们的意见会被听取吗?

在等待政府的立法回应和雇主的积极反应的同时,也要意识到自己所从事的工作类型和工作地点可能面临的健康风险,不要忽视任何已经采取的安全措施,如果措施不力,要坚决要求改进。此外,如果呼吸道疾病持续超过 7-14 天或经常复发,就必须引起重视,并提交医疗评估,说明个人的职业背景。

来源:
Blanc PD 等人. 非恶性呼吸系统疾病的职业负担 美国胸科学会和欧洲呼吸学会官方声明.Am J Respir Crit Care Med 2019;199(11):1312-1334. doi:10.1164/rccm.201904-0717ST (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6543721/)

压力与适应:人力资源

要 从事任何工作,都必须保持良好的状态,因为 健康的心理平衡可以让个人更加平静地 工作,并充分发挥自己的潜能。作为一名领导者, ,这意味着在处理工作中出现的问题时, ,目标明确。

一个人的平衡 必须是稳定的。成熟的自我 “无疑是 人的成长和职业发展的先决条件,而只在某些人或职业领域发展 则会导致不 总是与实用的生活方式相一致的态度。

在 任何工作环境中,都必须关注人力资源 ,了解每个人如何与自己和 工作世界建立联系。例如,医生的工作是建立在知识、 专业能力水平和保持情绪稳定的能力 ,因此他或她必须注意始终保持良好的状态。

Micheal Balint 发现了专业人员的双重需求。他必须照顾好自己,培养良好的自尊心,学会在压力条件下保持自我效能。这似乎是一个极具现实意义的观点,它考虑到了从业人员在尊重生命的同时,有机会将自己的操作标准调整到良好的效率水平。

来源:我没有时间…作者:Mediserve

医疗保健领域与工作有关的压力的后果

在医疗保健领域,职业压力可能因所需的具体专业而具有特殊性。与工作有关的压力可能取决于:医疗失误、工伤、工作冲突、医生能力受损、生活质量下降和器质性病变。

工作量过大、监管不力和工作环境压力过大是公认的医疗失误的根本原因。因此,专业能力和工作环境似乎是动态交织在一起的。紧张的工作环境会影响工作生活的关系,使从业人员之间的冲突呈指数增长。这对医生的能力和与病人产生共鸣的能力都有影响。医生会有其他事情要考虑,无法平静地与面前的人相处。吸烟、易怒、愤世嫉俗、酗酒或吸毒只是工作压力造成的部分后果。医疗保健公司必须有能力预防此类情况的发生,并制定监测工人压力的行动方案。

来源:我没有时间…如何让你疲惫不堪:医务工作者在压力下 作者:Ferdinando Pellegrino

压力是生存的源泉

在工作环境中,经常会出现令人不舒服的情况,这也与心理障碍有关。香烟消费量增加或酗酒会对员工的健康产生负面影响。

不舒服的体验始于失去动力,对工作失去兴趣,对工作缺乏积极性,以至于受到外界的指责。这种态度似乎是对令人沮丧和没有回报的工作环境的一种防御。如果一个人喜欢工作,但体验到工作的不和谐,就会对个人的情感设置产生有害影响。即使在公司层面,也会产生破坏性后果,降低公司的生产率。处于压力下的员工会有一种被时间和承诺窒息的感觉。在正常情况下,个人应该能够控制自己的压力水平,制定防御策略,有效利用自己的心理防御机制。然而,当压力过大时,就会转化为危机和痛苦因素。每个人都会以自己的方式做出反应,与自己和环境相关联,对日常生活中的刺激做出反应。当然,在一些极端情况下,每个生物都难以适应和生存,但可以看到,每个人的反应都不尽相同。面对刺激,个体会启动以做出适当的反应。刺激可以是思想、情绪或任何其他生活事件。根据个人与现实的关系,以特定的方式对刺激进行评估。

汉斯-塞利(Hans Selye)在 “一般 适应综合症 “中描述了压力的几个典型阶段。第一阶段是 警报阶段,在这一阶段中,个人会评估刺激,注意到它并 做好准备。第二阶段是抵抗阶段,旨在维持 的平衡。最后是耗竭阶段,在这一阶段, 的能量储备可能会耗尽。为了应对这些阶段,机体会启动 生物、行为和心理调节。

压力是无法避免的,事实上,正是由于有了 压力,我们才得以生存。压力是个人 生物和心理功能的调节器,它帮助人们健康地生活,并使 达到最佳状态。一定程度的压力具有积极的作用,它可以帮助 人在危急情况下得到改善,使他们更加警觉,并使 人的注意力更加集中。

可以进行重要的思考

  • 每个人都有自己的主观压力承受极限
  • 持续的主观紧张状态会产生挫败感
  • 过度适应的条件是邪恶的

压力没有例外:每个人都有一个 限值,超过这个限值,就无法再控制紧张。重要的是, ,了解这一临界点并意识到紧张的程度, ,因为压力可能是无声无息的,无法立即察觉。

来源:我没有时间…如何让你疲惫不堪:医务工作者在压力下 作者:Ferdinando Pellegrino

工作压力和组织困难

基思-山下(Keith Yamashita)和桑德拉-斯帕塔罗(Sandra Spataro)在他们的著作《On-Off》中阐述了团体中的个人动力问题,并确定了一些应对工作压力的策略。

在每一种工作环境中都会出现挫败感,导致个人感到疲劳和苦恼。许多研究都谴责与工作有关的压力,但往往没有考虑其原因,而这些原因可能存在于个性或组织特征中。

除此以外,还有与职业责任相关的压力,因此医生越来越多地被迫采取防卫行为,这加剧了焦虑和不安。医生承受着来自外部因素的巨大压力,包括组织因素和社会因素,这些因素不可避免地影响着医生的职业幸福感和工作效率。许多研究告诉我们,可以在工作的同时更好地管理压力,从工作中获得满足感。

来源:我没时间…如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

倦怠综合征

职业倦怠是指那些以 “助人为乐 “为使命的职业的典型现象。

在这些职业中,操作者和使用者之间隐含着直接的关系。这个词也被用来表达对职业活动困难的心理生理屈服。这种现象强调的是从业人员在努力适应工作困难的过程中资源耗尽的一个或多个方面。正常工作条件与职业倦怠之间似乎很难划清界限。人们认为,任何工作环境都会给人带来压力,事实上,即使在尽可能好的条件下工作,职业角色仍然会给人带来情感负担。

倦怠综合症不是突然出现的,而是从最初的失败开始,直到成为一种导致工人资源耗尽的状况。这种现象可以有不同程度,根据汉斯-塞利的压力反应模型,可以描述如下:

  • 工作压力
  • 精疲力竭
  • 防守结论

与工作相关的压力被定义为 可用资源与来自外部和内部世界的要求之间的不平衡。 。当 可用资源不再足以实现个人目标时,就会产生失衡。 工作环境让人感到疲惫不堪。此时, 的防御性反应变得不可避免: ,不仅对自己的态度发生消极变化,而且对同事和 用户的态度也发生消极变化。

从临床角度看,职业倦怠的迹象和症状很多,让人联想到焦虑谱系障碍。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

职业倦怠的心理和工作动力

为了确定职业倦怠的心理、工作和社会动态,有必要强调职业倦怠现象的多面性;事实上,造成个人职业活动压力的原因不是单一的,而是多个原因。

无论是在组织层面还是作为自由职业者,都没有理想的工作条件,事实上,在任何情况下都需要适应性和灵活性。工作压力往往与人员流动、生产率低下和人员需求增加有关。就个人而言,由于身体和心理上的压力,工作质量大大降低。压力过大的个人会面临心身疾病的风险,例如,工作压力、工作缺乏控制与妇女患 2 型糖尿病的风险之间的联系已经得到了强调。事实上,压力会导致个人饮食不当、吸烟更多和工作易怒。此外,与工作有关的压力还意味着沟通和关系效率的扭曲。

对病人的同情以及倾听和理解能力对卫生工作者来说非常重要。因此,我们可以感受到问题的敏感性和了解其原因的必要性。一些结构可能会造成更多的紧张,而另一些结构可能会提供更多的刺激,并提供更多个人参与的可能性。对职业倦怠原因的分析不能无视我们所处的历史背景,因为今天要想平静地工作,没有压力,已经越来越难了。在公司层面,需要对组织结构、总体方法和责任水平进行研究。职业倦怠的一些个性特征和诱发因素包括

  • 过度专注于工作
  • 完美主义
  • 独裁主义
  • 野心过大,强烈渴望成功
  • 焦虑型人格
  • 冲动
  • 依赖他人
  • 竞争力
  • 感觉自己不称职和没有能力
  • 自卑
  • 悲观倾向

个性特征代表了一组功能模式,它们制约着个人的互动性。自信、自我管理和乐观似乎是拓展个人智力、体力和社会资源的决定性因素。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

管理复杂性

互联网为复杂性这一主题提供了许多启示,人们可能被困在其中而无路可走。日常生活的特点是刺激、问题、突发事件和一系列需要掌握新技能的 变化。要想在互联网上游刃有余,就必须知道自己在寻找什么,并对所需信息有一个清晰的概念。寻找参考点对于处理复杂的工作非常重要。它们有助于实现既定目标和掌控全局。但是,也有必要能够同时处理几种情况,学会在不同的问题之间游刃有余。在这种情况下,稍稍集中精力就足够了,有时必须保持冷静,有时则要注意不要被情绪冲昏头脑。

决策过程的性质需要特殊的训练和承担责任的倾向,即使是在不确定的情况下。后者可能会发生很大的变化,并成为一个问题。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

工作中的官僚主义

官僚主义是造成工作压力的 主要原因之一,当问题似乎无解时,人们往往会求助于官僚主义。在当今的社会和工作组织中,忽视官僚主义是一种风险,因此了解制度和提出问题非常重要。最大的障碍之一往往是对制度的偏见 ,这成为推卸责任的借口。在公司的管理中,如果官僚化程度很高,那么个人发展和授权的空间就会受到限制。对于一些公共和私营组织来说,官僚主义 是公司发展的绊脚石,因为它使活动陷于瘫痪,成为一种保护主义制度。并不是所有的制度都能适应创新;事实上,为了应对其他的运作证据,有必要了解如何在公司组织内管理业务。即使是僵化的制度,也有发展的机会。

在当今的企业界,规范工作活动的法律已经发生了很大变化,因为人们倾向于加强人力资源,赋予经营者更多的责任。新的官僚机构应更加灵活有效,为创新留下空间。

情商是应对官僚主义的另一个重要资源,事实上,激发创造力和直觉,找到解决问题的最合适策略,是人际关系的发动机。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

职业生活的实际方面

工作场所,有些问题往往比其他问题发生得更频繁。公司里经常会出现人与人之间的冲突,这就使得工作变得更加复杂,不仅要管理正常的任务,还要处理出现的问题。

冲突可能是造成暴力的原因,包括身体和心理上的暴力,争端和危及病人安全的情况也会增加。工作中出现的其他障碍包括官僚主义和时间管理,这些问题往往得不到果断和最适当的处理。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

时间管理

利用时间 的方式有很多种,最糟糕的方式就是做好一些不需要做的事情,浪费精力却一事无成。我们常常忙于追逐时间,却忘记了确定时间和设定优先次序

你不可能面面俱到,因此必须了解短期、中期和长期要解决的问题的真正性质。有必要绘制一张思维导图 ,将活动划分为四个象限:紧急活动、非紧急但重要的活动、紧急但不重要的活动以及非紧急但不重要的活动。理想情况下,通过精心策划,人们应该能够在第二象限内正常活动。最有用的建议是制定明确的目标,确定优先任务,筛选所有有问题的情况。优化时间管理的一个主要障碍是不在正确的时间以正确的方式解决问题。工作计划中的休息时间也非常重要;每天至少应有一个小时用于了解工作进展情况。最直接的危险是一个人愿意承担他人的问题,因此公平分配工作量和分担责任非常重要。将时间和现实视为一个整体的能力无疑是通过积极的生活态度实现专业成长的先决条件。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

工作环境中的记忆

记忆 过程是思维运作的基础,事实上,收集数据、选择数据并将它们相互联系起来,然后在适当的时候检索它们,是保持良好专业效率的基本行动。为了训练记忆,有必要了解和重视思维运作的主要过程。

记忆的 价值是有限的,因为它是所有心理过程的支撑。这意味着,记忆中的信息在检索和使用的方式和时间上变得越来越重要。压力会干扰记忆过程,损害注意力和集中力。通过使用当今的技术,记忆过程也在不断发展;事实上,今天的大多数信息都可以在外部记忆中找到。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

费尔迪南多-佩莱格里诺做还是不做领导者

多位作者都谈到了领导力 这一主题,他们各自描绘了领导者的理想形象。他们的基本观点是承认领导力是每个人的资源,事实上,每个人都可以成为自己的领导者,成为自己命运的设计师。真正的领导者懂得如何与他人达成共识,拥有自尊,并以此获得卓越的领导力

约翰-科特(John P. Kotter)和 约瑟夫-奥康纳(Joseph O’Connor )在他们的著作中总结了领导力的概念,提出了关于这一主题的若干想法。首先,要成为一名领导者,就必须 具备良好的品格以及专业、技术和人际关系技能。人才的战争》一书中阐述了照顾具有积极个性特征的人有多么重要。应该鼓励这些人在人格和专业方面都得到成长。在吉安-皮埃罗-夸格里诺(Gian Piero Quaglino)编著的《自我教育》一文中,概述了将职业发展视为持续成长的趋势,即通过与个人人生哲学相一致的有针对性的投资来积累经验。有很多书籍旨在培养领导者,当然,如果你想改变,不仅需要意志力,还需要持续的承诺。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

托马斯-H-达文波特思考的技艺

托马斯-达文波特(Thomas H. Davenport)的目标是提高知识工作者的绩效和成果。工作必须是一种满足感的来源,而通过提高人力资本,工作的满足感将更加强烈。很显然,投入 必须更大,思维能力必须不断提高。爱德华-德博诺在他的书中为我们上了一堂关于如何训练思维的精彩一课。他的课程面向所有人,旨在摆脱日常生活的单调乏味。在作者看来,有限地使用智力已不再可取;事实上,人们必须重新发现并提升自己的思维和智力资源。此外,乐观的生活态度也非常重要,我们在塞利格曼的 《学会乐观》一书中看到了这一点。

读一读卢马林诺夫的 《柏拉图胜过百忧解》也很重要,这本书浓缩了作者的人生经历,让人从哲学中寻找自己存在和成为人的理由。我们有必要关注生命的基本价值,并顽强地追求它们,因为我们的快乐是文化的结果,是人类独有的。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

爱德华-德-博诺简单。

爱德华-德博诺 在他的书中认为,做事情往往有一种简单的方法。在生活中,很多问题都可以通过不同的方式在短时间内发现并解决。这本书是一篇有趣的预备性文章,事实上,作者通过对团队合作的推崇,阐述了丰田生产方式的主要基石,而这些基石是建立在公司拥有适当的灵活性来管理不断变化的能力之上的。

TPS 通过增强公司真正的主角–员工的能力来提高工作质量,为人力资源管理人员提供了重要的思考素材。阿尔贝托-加尔加诺(Alberto Galgano)在其著作《丰田,意大利工业为何没有进步?就个人而言,关于简化的 论述让人思考人类在多大程度上能够让自己的生活变得不可能,以及直接有效思考的必要性。保罗-瓦茨拉维克 在他的《让自己不快乐的说明》一书中探讨了人类的千百种矛盾,人类往往设法为自己的不快乐创造基础。

结论是,幸福 触手可及,只要我们能够更加娴熟地利用我们的思维潜能。

来源:我没时间……它如何让你疲惫不堪:压力下的医务工作者 作者:Ferdinando Pellegrino

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